1.Система корпоративных отношений. Корпоративные отношения в ретроспективе.

Сущность и виды корпоративных конфликтов 26 5.1 Регулирование корпоративных конфликтов 27 5.2 Предотвращение корпоративных. Корпоративные конфликты: причины возникновения и способы разрешения. Понятие и классификация корпоративных конфликтов. Макарова О.А. Корпоративное право: учебник и практикум. Управления в акционерных обществах:вопросы теории и практики: монография /А. 1.Понятие конфликта и его виды 5. Основные причины конфликтов в организациях 13. Основные методы разрешения конфликтных ситуаций 15 Заключение 25 Литература 27. Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом. Работающие в организации люди различны между собой. Конфликтология: Учебник/ Под редакцией В.П. – м.: юнити – дана, 2005. Психология делового общения.

3.Сущность и виды корпоративных конфликтов. 4.Предотвращение корпоративных конфликтов. Список литературы Введение В современных условиях совершенствование корпоративного управления стало одним из решающих факторов экономического развития корпорации. Надлежащий режим корпоративного управления способствует. 3679 Слова 15 Стр. Сущьность корпоративных конфликтов и их регулировани Полярность интересов участников конфликта, различное отношение их к ценностям и нормам общественной жизни, разнообразие объектов и предметов противоборства приводят к тому, что конфликты могут носить самый разнообразный характер.

Исходя из этого, в целях выбора адекватного метода реагирования, диагностики и управления конфликтом отечественные конфликтологи классифицируют их следующим образом2:. по способу разрешения конфликты делятся. 2238 Слова 9 Стр. Корпоративные конфликты и пути решения 1.

Введение Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам. 2014 Слова 9 Стр. Содержание Введение.2 1.Понятие конфликта и его виды.3 1.1. Основные причины конфликтов в организациях.3 2. Основные методы разрешения конфликтных ситуаций16 Заключение 23 Список литературы24 Введение Слово « конфликт» с латинского языка переводится как «столкновение».

И эти столкновения наблюдаются как в повседневной жизни, в бытовом плане, так и в рабочей. 3843 Слова 16 Стр. Содержание Введение Глава 1.

Понятие, причины и условия корпоративного конфликта 1.1. Понятие корпоративного конфликта 1.2.

Причины корпоративных конфликтов и способы корпоративных захватов 1.3. Способы захвата корпоративного контроля Глава 2. Способы защиты корпоративной собственности 2.1. Профилактические меры против « корпоративных войн» 2.2. Неотложные действия в случае корпоративного захвата Заключение Список использованной литературы Введение Одной из заметных тенденцией.

5219 Слова 21 Стр. Описание, основные характеристики корпоративной культуры. Корпоративная культура — это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология.

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Однако хотя машина и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только. 3329 Слова 14 Стр.

Принципы корпоративного поведения. Общее собрание акционеров.

Совет директоров общества. Исполнительные органы общества.

Существенные корпоративные действия. Раскрытие информации об обществе. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества 23 8. Урегулирование корпоративных конфликтов.

5229 Слова 21 Стр. Задача 3 15 Задача 4 18 Список используемых источников 19 Приложение 1 20 1. Теоретическая часть Банкротство как способ установления корпоративного контроля Механизмы корпоративного управления - это, по существу, инструменты установления корпоративного контроля.

Шиткина отмечает, что в разных правовых системах в термин « корпоративный контроль» вкладывается разное значение: «если в континентальном праве контроль рассматривается как надзор, проверка деятельности определенных. 1853 Слова 8 Стр. Комплекс механизмов, направленных на защиту прав инвесторов и снижение их рисков, который мы и называем корпоративным управлением, представлен на рис. Как видно из данной схемы, мы разделяем механизмы корпоративного управления на внутренние и внешние. Улучшение качества внутренних механизмов корпоративного управления позволяет увеличить стоимость конкретной компании. Улучшение качества внешних механизмов находится в компетенции властных и законодательных структур страны/интегрированной экономической.

1028 Слова 5 Стр. КУРС ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ « КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ В КУРС « КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» 1. Понятие корпоративного управления Корпоративное управление — это управление организационно-правовым оформлением бизнеса, оптимизацией организационных структур, построение внутри- и межфирменных отношений компании в соответствии с принятыми целями.

Выделяя корпоративное управление в особый тип, особенности которого обусловлены спецификой корпорации в качестве объекта управления. 19230 Слова 77 Стр. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.

Понятие и сущность организационной культуры. Конфликт как элемент организационной культуры. Поведение в конфликтных ситуациях 4. Управление конфликтами на предприятии. Влияние организационной культуры на разрешение конфликтов внутри организации. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ В последнее время усиливается.

3923 Слова 16 Стр. Последнее время становится все более очевидным то, что корпоративная культура играет существенную роль в сфере услуг. Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями. Актуальность темы « Корпоративная культура» состоит в том, что каждая организация, имея свою. 8994 Слова 36 Стр. Введение Корпоративное управление - разновидность социального управления.

Корпорация представляет собой определенную организованную систему, элементом которой выступает управление. Его суть - воздействие на корпорацию как систему общественных отношений (организованную систему) с целью их упорядочения, сохранения их специфики.

Корпоративное управление является сознательным управлением, которое осуществляется специально формируемыми в корпорации органами. Более того, органы корпорации образуются. 3004 Слова 13 Стр. Участники корпоративного управления.6 2.

Анализ управления холдинговой компанией на примере ОАО «Российские железные дороги».11 2.1. Общая характеристика деятельности компании.11 2.2. Исследование системы управления холдингом «Российские железные дороги».13 Заключение.25 Список использованной литературы.29 Введение В современных условиях совершенствование корпоративного управления. 4794 Слова 20 Стр. СОДЕРЖАНИЕ Введение3 1.

Объективные факторы существования корпоративного права.5 2. Корпоративное право в системе права.8 3.

Проблемы на пути становления и развития корпоративного права12 4. Проблемы систематизации корпоративных актов в Республике Беларусь15 5. Тенденции в развитии корпоративного права за рубежом и в России19 Заключение.22 Список использованных источников. 5292 Слова 22 Стр.

Курсовая работа: Корпоративная культура в организации (на примере ресторана 'Забайкалье') 2011 Введение В последнее время становится все более очевидным то, что корпоративная культура играет существенную роль в сфере услуг. Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук.

Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными. 6767 Слова 28 Стр. Введение в корпоративное управление Понятие и сущность корпоративного управления. «Принципы корпоративного управления» Организации экономического сотрудничества и развития. Стандарты корпоративного управления: международный и отечественный опыт. Тенденции и особенности корпоративного строительства в развитых странах мира. Факторы формирования спроса на корпоративное управление.

Правовые модели корпоративного управления в зарубежных правопорядках. Особенности правового. 9549 Слова 39 Стр. ВВЕДЕНИЕ Корпорация – это важнейший институт современной экономики. Процесс интеграции белорусских корпораций в мировое экономическое сообщество вызывал всплеск интереса к вопросам, касающимся корпоративного управления. Актуальность изучения проблемы корпоративного управления объясняется необходимостью:. повышения конкурентоспособности корпорации на мировом рынке;.

обеспечения инвестиционной привлекательности;. создания эффективного механизма управления собственностью;. соблюдения. 6385 Слова 26 Стр. Содержание Введение.3 Глава 1.

Типы и виды корпоративной культуры.5 1. Типы корпоративной культуры.5 2. Позитивные и негативные корпоративные культуры.6 Глава 2.

Формирование и эффективность корпоративных культур.9 2.1 Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры.9 2.2 Влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации14 Заключение. 5905 Слова 24 Стр. ВВЕДНИЕ ГЛАВА 1 Теоретические основы управления конфликтами в современных организациях 1.1 Понятие конфликта, структура и типы конфликтов в организациях 1.2 Концепции конфликтов 1.3 Современные методы управления конфликтами ГЛАВА 2 Исследование конфликтных ситуаций и факторов, оказывающих влияние на развитие конфликтов в ООО «Лента73» 2.1 Общая характеристика деятельности и системы управления предприятием ООО «Лента 73» 2.2 Анализ типов конфликтов и методов их разрешения 2.3 Исследование мнения. 15596 Слова 63 Стр.

КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 2.ЮРИДИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ФИРМЫ 2.1 Понятие юридической и социальной ответственности 2.2 Аргументы за и против социальной ответственности 2.3 Социальная ответственность на практике 2.4 Этика и современное управление ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ На протяжении ХХ века многие страны подошли к становлению и развитию открытого, цивилизованного общества, в котором при провозглашенном равенстве. 4515 Слова 19 Стр.

Курс лекций предназначен для изучения спецкурса « Корпоративное право» по специальности «Правовое обеспечение хозяйственной деятельности». Курс лекций освещает такие вопросы, как: понятие, предмет, метод корпоративного права, современная трактовка корпорации, история их становления, специфика деятельности органов управления акционерных обществ, раскрытие информации корпорациями. Курс лекций ориентирован, прежде всего, на студентов высших учебных заведений юридического и экономического. 35711 Слова 143 Стр. Особенности формирования корпоративной культуры предприятия в условиях иноязычной культурной среды Оглавление 1 Глава. Теоретические основы корпоративной культуры предприятия 9 1.1 Понятие и структура корпоративной культуры 9 1.1.2 «Типология корпоративной культуры» 13 1.1.3. Методы оценки корпоративной культуры 20 1.2 Роль корпоративной культуры в развитии предприятия 23 1.3 Сильная корпоративная культура и ее роль в успехе компании 27 1.4 Формирование корпоративной культуры как стратегического.

15166 Слова 61 Стр. Организация защиты от корпоративных захватов как компонент экономической безопасности предприятия Для предприятий среднего и крупного бизнеса наличие единственного собственника в современных условиях нетипично. Это связано в первую очередь с недостатком ресурсов для единоличного учреждения компании у отдельно взятого инвестора (что вынуждает его привлекать к участию во владении компанией других лиц). Коллективное владение фирмой порождает значительные риски возникновения конфликтов между собственниками.

2317 Слова 10 Стр. Организационная культура ( корпоративная) Реферат по культурологии Преподаватель: Железникова А.В. Студент: Сазонов Э.П.

Группа: ТМО-1у Екатеринбург 2013 Содержание Введение.2 1. Организационная культура.3 2.

Корпоративная культура организации. 7988 Слова 32 Стр. «Жизнь – процесс решения бесконечного количества конфликтов» Б.Вул КОНФЛИКТ (от лат. Conflictus столкновение)- столкновение сторон, мнений, сил.

Вся история человечества - это история конфликтов. Конфликт — это факт человеческого существования.

Нигде конфликты не проявляются так очевидно, как в мире бизнеса. Существуют конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями, в пределах одной организации и т.п. Конфликт, возникающий в организации, называют организационным.

Я уверена, что если спросить. 1238 Слова 5 Стр. Задание: Корпоративная этика.

Юридическая и социальная ответственность фирмы ВВЕДЕНИЕ 1. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 2.ЮРИДИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ФИРМЫ 2.1 Понятие юридической и социальной ответственности 2.2 Аргументы за и против социальной ответственности 2.3 Социальная ответственность на практике 2.4 Этика и современное управление ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ II. Задание: Проанализируйте на примере из собственной деловой практике. 6334 Слова 26 Стр. По дисциплине «Менеджмент» на тему: Корпоративная культура как элемент менеджмента Выполнила студентка 1 курса, гр. 299 Кочеева Наталья Александровна Научный руководитель: Доцент кафедры Антикризисного управления Горбунова Алла Юрьевна (подпись) Работа защищена: «» 200г. Оценка: Барнаул – 2009г Содержание Введение.3 1 Теоретические основы корпоративной культуры как элемента менеджмента6.

6238 Слова 25 Стр. Дисциплине « Корпоративная культура» Тема: Корпоративная культура и сфера деятельности компании и сотрудников» Выполнил: студентка гр.4311 Лясевич К.В. Руководитель: доц., к.т.н. Допущен к защите «» 20 г. Работа защищена «»2 г.

Воронеж 2015 Содержание Введение,.3 стр. Понятие и роль корпоративной культуры в организации. 1.1 Содержание корпоративной культуры. 1.2 Типы корпоративных отношений. 8132 Слова 33 Стр.

 Корпоративная культура – это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей. —характеристика компании, которая включает такие аспекты, как:.

принятые и разделенные всеми работниками нормы;. принципы, способы распределения власти;. принятый в компании стиль руководства, сплоченность и связанность работников компании;. характерные. 1103 Слова 5 Стр.

РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ.5 1.1 Типы корпоративной культуры.8 1.2 Формирование корпоративной культуры.12 ГЛАВА II. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ТНК ГРУНДФОС В КЫРГЫЗСТАНЕ14 2.2 Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры.16 2.2Влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации.21 ГЛАВА III. СПОСОБ ИЗМЕНЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ.

5727 Слова 23 Стр. Термином « корпоративное управление» принято обозначать разнообразные аспекты управления хозяйствующим сообществом.

Грамотное управление является залогом поступательного развития предприятия, обеспечивает его инвестиционную привлекательность и устойчивый рост показателей экономической эффективности. Корпоративное управление определено как внутреннее средство обеспечения деятельности корпорации и контроля над ней, включающее комплекс отношений между правлением компании, ее советом директоров, акционерами. 2920 Слова 12 Стр. Введение.3 Понятие корпоративной социальной ответственности.4 Виды корпоративной социальной ответственности.5 Принципы формирования корпоративной социальной ответственности7 Преимущества реализации корпоративной социальной ответственности.10 История развития корпоративной социальной ответственности в США.11 Корпоративная социальная ответственность в России.13 Заключение15 Список используемой литературы. 2525 Слова 11 Стр.  Реферат по предмету «история социально-трудовых конфликтов» на тему «Социально-трудовые конфликты в транснациональных корпорациях» Выполнила: курса, студентка группы, Санкт-Петербург 2015 г.

Содержание Введение.3 Глава 1. История развития и понятие транснациональных корпораций.4 1.1.

Транснациональная корпорация: общее обоснование.4 1.2. История развития и возникновения транснациональных корпораций. Факторы транснационализации.

5170 Слова 21 Стр. УПРАВЛЕНИЯ Доклад на тему: «Задачи и функции корпоративной культуры» Выполнили: Студентка группы 13-РИСО-3 Зарубина Екатерина Нижний Новгород 2015 В настоящее время тема корпоративной культуры — ключевой вопрос многих исследований, семинаров и конференций. Неуклонно возрастает ее роль в общей стратегии развития организаций, открывается широкое поле совершенствования деятельности учреждений в данном направлении. Им еще предстоит осознать значимость корпоративной культуры, которую все чаще называют нематериальной.

1283 Слова 6 Стр. Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы корпоративной культуры ОАО 'Калужский газовый и энергетический акционерный банк 'Газэнергобанк' 1.1 Понятие корпоративной культуры 1.2 Структура корпоративной культуры 1.3 Виды корпоративной культуры Глава 2. Формирование корпоративной культуры в ОАО Калужский газовый и энергетический акционерный банк 'Газэнергобанк' 2.1 Организационно структура ОАО 'Газэнергобанк' 2.2 Практика управления корпоративной культурой в ОАО 'Газэнергобанк' Глава 3. 6713 Слова 27 Стр. Содержание Введение 3 1 Принципы формирования корпоративной культуры 5 1.1 Понятие и роль корпоративной культуры в организации 5 1.2 Содержание корпоративной культуры 10 2 Этапы формирования корпоративной культуры 17 2.1.Принципы формирования корпоративной культуры в организации 17 Заключение.

22 Литература. 23 Приложение. 24 Введение Растущий динамизм и изменчивость дело­вой среды. 6288 Слова 26 Стр.

Оглавление Введение 3 Глава 1. Основные положения о корпоративных конфликтах 5 1.1.Понятие корпоративного конфликта 5 1.2. Сущность и виды корпоративных конфликтов 6 1.3. Регулирование и предотвращение корпоративных конфликтов 9 1.4. Практика корпоративных конфликтов в России 16 Глава 2. Управление корпоративными конфликтами на примере банка 19 2.1.

Описание банка 19 2.3. Анализ основных направлений деятельности банка 22 2.4.

Предотвращение и урегулирование корпоративных конфликтов 24 2.5. Предотвращение конфликта интересов в банке 26 Заключение 29 Список литературы 31 Введение Сущность корпоративного управления, прежде всего, заключается в создании и поддержании единой системы правил, определяющих отношения и взаимодействия всех заинтересованных сторон (акционеров, инвесторов, аудиторов, сотрудников, дирекции, органов государственной власти). Ключевыми понятием здесь является «единая система правил», которая, обычно, формулируется в Корпоративном кодексе. Это своего рода фундамент, на базе которого можно построить здание системы управления.

Под корпоративным конфликтом следует понимать споры и серьезные разногласия между акционерами общества, высшим менеджментом компании и акционерами, инвесторами и обществом. Своими последствиями корпоративные конфликты в большинстве случаев имеют:. нарушение положений документов (действующих законодательных норм, внутренних документов, норм корпоративного поведения);. судебные претензии к обществу, управленческим органам относительно правомерности их действий;. расформирование или досрочное прекращение полномочий действующих органов управления;. изменение состава акционеров. В современной бизнес-среде понятие корпоративного конфликта становится все более актуальным и заслуживающим внимание.

Аналитические статьи деловых журналов описывают все новые случаи агрессивных действий акционеров, примеры недружественных поглощений и корпоративного шантажа. Зачастую корпоративные конфликты перетекают в формы откровенно незаконного давления противоборствующих групп на соперников. Данный реферат посвящен проблематике методов воздействия, которые использует несогласная сторона, истинных причин возникновения деловых конфликтов, а также способах противостояния неправомерным действиям.

Рассмотреть управление корпоративными конфликтами. Инструкция духовой шкаф samsung. Изучение понятия корпоративного конфликта. Изучить сущность и виды корпоративных конфликтов.

Изучить регулирование и предотвращение корпоративных конфликтов. Изучить практику корпоративных конфликтов в России. Провести анализ деятельности банка. Рассмотреть регулирование и предотвращение конфликтов в Сбербанке России. Структура работы. Работа состоит из двухглав. Первая глава была рассказывает о теоретических положениях корпоративных конфликтах.

Вторая глава – рассказ о мерах управления корпоративными конфликтами на примере Сбербанка России. Основные положения о корпоративных конфликтах 1.1.Понятие корпоративного конфликта Работа по теме корпоративных конфликтов подразумевает, прежде всего, управление корпоративными конфликтами, структурируя их предварительно как внутренние и внешние. Важнейшие направления деятельности во внешних корпоративных конфликтах — защита бизнеса от рейдерства и защита собственности и имущественных прав в конфликтной ситуации. Социальные конфликты вообще, а корпоративные в частности, неизбежны в любой социальной структуре, они являются необходимым условием общественного развития. Весь процесс функционирования общества состоит из конфликтов и консенсусов, согласия и противоборства.

Сама структура общества с ее дифференциацией различных групп, организаций и индивидуумов представляет постоянный источник конфликтов. Что касается, в частности, корпоративных конфликтов, то чем сложнее бизнес-структура (под ней сейчас имеется в виду как конкретная организация, так и совокупность рыночных операторов), тем больше несовпадающих, а то и взаимоисключающих интересов, целей и т.п., то есть больше источников для корпоративных конфликтов. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоположные цели (или средства их достижения), либо несовпадение интересов оппонентов. Пока в мире существует экономика, существуют и столкновения интересов ее участников — крупных и мелких акционеров, акционеров и менеджеров, хозяйственного общества и инвесторов, изготовителей и потребителей.

Поскольку интересы этих участников объективно различны, корпоративные конфликты неизбежны. Понимание и заблаговременный учет разнонаправленности интересов суть одна из составляющих предпринимательского успеха. Корпоративные конфликты делятся на внутренние и внешние.

Под внутренним понимается конфликт между акционерами (группами акционеров); между новым собственником и персоналом; между менеджментом и персоналом, внутри менеджмента; между собственниками и менеджментом; другие, в том числе конфликты в отношении к собственности; вызванные отчуждением акций (долей) и т.д. (Под менеджментом здесь и далее понимается совокупность топ-менеджеров). Основная часть внутренних конфликтов разрешается методами корпоративного, трудового и коммерческого права. Методами же коммерческого права разрешается и основная часть внешних корпоративных конфликтов, вытекающих из нормальной хозяйственной деятельности. 1 Под внутренними конфликтами стоит понимать конфликты между корпорацией и её контрагентами, а также её поставщиками. Корпоративные конфликты, определяемые намерением захвата компании (либо ее активов) или корпоративным шантажом, разрешаются путем проведения антирейдерских операций. Правильный анализ обстановки с определением всех линий развития ситуации, проработанный и реальный план бизнес-операции по защите (или нападению), подбор компетентных специалистов и постановка перед ними правильных задач, привлечение союзников с трезвой оценкой их потенциала — вот верный ключ к успеху в корпоративном конфликте и в борьбе с рейдерством.

При наличии двух необходимых компонентов — решительности и расчета преимущественно на свои силы. Сущность и виды корпоративных конфликтов Отсутствие баланса интересов между субъектами корпоративных отношений может стать причиной корпоративных конфликтов. Практика показывает, что имеется несколько типов конфликтов, способных оказывать негативное влияние на деятельность акционерных компаний.

1 Данельян А.А. Корпорация и корпоративные конфликты.

– М.: Камерон, 2007. Во-первых, это конфликты, связанные с действиями управленцев компаний, приводящим к нарушениям прав акционеров. Ключевым моментом в возникновении данных конфликтов являются собственные цели управленцев, идущие вразрез с интересами самой акционерной компании (направленные, например, на вторичный передел собственности). Подобные конфликты возникают чаще всего в условиях распыленности акций общества среди большого количества акционеров – физических лиц, не обладающих достаточными знаниями своих прав акционеров как субъектов корпоративного управления, что приводит на практике к отсутствию у акционеров реальной возможности осуществлять контроль за деятельностью управленцев компании. Второй тип конфликтов – это конфликты между владельцами крупных (контрольных) пакетов акций и миноритарными акционерами.

Первые, действуя исключительно в своих интересах, могут принимать решения, о совершении сделок, противоречащих интересам общества (о выводе активов общества), о невыплате дивидендов, о проведении дополнительной эмиссии в целях размывания доли мелких акционеров и т.д. Корпоративные конфликты приносят обществу и государству непоправимый моральный и экономический ущерб.

Уже вошли в ежедневную практику многочисленные судебные разбирательства относительно нарушения процедурных вопросов в ходе проведения собраний акционеров, совершения управленцами компаний противозаконных сделок по выводу активов предприятия, по непредставлению информации акционерам о деятельности компании и др. В акционерных обществах где одним из субъектов корпоративных отношений является государство наиболее полно представлена вся гамма противоречивых экономических интересов субъектов корпоративных отношений.

По мнению Э.А. Уткина 1, существо конфликта можно определить как отсутствие согласия между двумя и более сторонами. Каждая из участвующих в конфликте сторон делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цели и мешает другой стороне делать то же самое. Конфликты обычно ассоциируются с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, напряжением и другими эмоционально-негативными явлениями.

Известный кофликтолог Л. Козер предлагал понимать под конфликтом «борьбу за ценности и претензии на определенный социальный статус, власть и недоступные для всех материальные блага; борьбу в которой целями состоящих в конфликте сторон является нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника» 2. Основанием корпоративного конфликта является противоречие между интересами субъектов корпоративных отношений. Субъектами корпоративных конфликтов выступают участники корпоративных отношений.

Объектом корпоративного конфликта в основном являются права собственности на акции компании и права, вытекающие из акций. Полярность интересов участников конфликта, различное отношение их к ценностям и нормам общественной жизни, разнообразие объектов и предметов противоборства приводят к тому, что конфликты могут носить самый разнообразный характер. Исходя из этого, в целях выбора адекватного метода реагирования, диагностики и управления конфликтом отечественные конфликтологи классифицируют их следующим образом. 3. по способу разрешения конфликты делятся на антагонистские и компромиссные;. в зависимости от природы возникновения выделяют конфликты социальные, организационные, эмоциональные и личностные;. с учетом направленности воздействия конфликты могут быть вертикальными и горизонтальными;.

по степени выраженности различают открытые и скрытые конфликты;. в зависимости от количества вовлеченных участников конфликты делятся на внутриличностные, межгрупповые и межличностные. Регулирование и предотвращение корпоративных конфликтов Говоря о регулировании конфликтов следует отметить, что важное значение управления конфликтом, особенно корпоративным, предметом которого является право собственности, имеют нормы права. Как отмечают авторы книги «Конфликтология»1 правовая норма, как и любая социальная норма, имеет несколько каналов воздействия на поведение людей:.

информационное воздействие норма предполагает индивидуальный вариант поведения, одобряемый государством, и предупреждает о последствиях того или иного поступка;. ценностное воздействие - норма декларирует ценности, признаваемые обществом и государством;. принудительное воздействие - норма обладает силой принуждения в отношении тех, кто игнорирует ее требования. При нарушении нормы вступают в действие правовые механизмы, начинают функционировать учреждения и должностные лица, занятые применением права. Введение 3 Глава 1. Основные положения о корпоративных конфликтах 5 1.1.Понятие корпоративного конфликта 5 1.2. Сущность и виды корпоративных конфликтов 6 1.3.

Регулирование и предотвращение корпоративных конфликтов 9 1.4. Практика корпоративных конфликтов в России 16 Глава 2. Управление корпоративными конфликтами на примере банка 19 2.1. Описание банка 19 2.3.

Анализ основных направлений деятельности банка 22 2.4. Предотвращение и урегулирование корпоративных конфликтов 24 2.5. Предотвращение конфликта интересов в банке 26 Заключение 29 Список литературы 31.