Образец Рекомендации Аттестационной Комиссии
Jun 22, 2016 - Правила и дельные рекомендации по созданию грамотной. Образец характеристики для аттестации работника: пример. Этот документ должен быть передан в руки членов аттестационной комиссии. Рекомендации аттестационной комиссии образец только у нас!на высокой скорости.
Ответ: По результатам аттестации комиссия может дать работнику одну из двух основных оценок: - соответствует занимаемой должности; - не соответствует занимаемой должности. Вместе с тем нецелесообразно ограничиться только этими двумя полярными решениями.
Порядок аттестации. Аттестация проводится в подразделах. На одном заседании аттестуются не больше 12 чел.
Замена членов комиссии возможная только в исключительных случаях и обязательно с изданием приказа об этом. Работа комиссии: секретарь ознакомляет с аттестационным письмом, руководитель зачитывает характеристику. Разговор, вопрос касаются конкретной работы (обязанности, права, ответственность, личная инициатива, которая конкретно сделано, которые он видит недостатка в работе, имеет предложению относительно улучшения работы, работа над повышением культурного уровня и квалификации). Когда работник не с является раз и вторично, хотя и предупрежденный, его аттестуют за представленными документами. Оценка аттестационной комиссии может быть такой:. соответствует занимаемой должности; - Отвечает занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии и повторной аттестации через год;.
не отвечает занимаемой должности. Данная оценка записывается в протокол и аттестационного письма, которое подписывают все члены комиссии. Работник ознакомляется с этим и тоже подписывается, поставив дату.
В случае отказа от подписи, комиссия составляет акт об ознакомлении работника с документом и прибавляет его в протокол заседания. В выводах комиссия может дать рекомендации:. причислить к резерву кадров;. повысить в должности;. повысить профессиональную квалификацию, перевести на другую работу;.
снять из должности (работы) Оценка деятельности - окончательное решение Рекомендации - это предложения, которые рассматривает руководитель, чтобы принять решение. Формулирование выводов: „комиссия считает необходимым рекомендовать.' , „комиссия считает необходимым рассмотреть вопрос.' Если специалист не согласный с выводами комиссии, он излагает свою мысль в аттестационном письме или в заявлении к главе комиссии. Комиссия рассматривает это и дает ответ.
Если работник отказался от письменного изложения своей мысли, глава комиссии дает указание о занесении устного замечания в протокол. Результаты работы комиссии приходятся к сведению работника в день аттестации сразу после голосования. После окончания аттестации все материалы перечисленные и подшитые секретарь комиссии передает отдела кадров вместе с отчетом. В отчете подается:. количество специалистов, которые должны аттестоваться;.
Образец Рекомендации Аттестационной Комиссии
количество специалистов, которые фактически аттестовались;. количество специалистов, которые отвечают занимаемым должностям; - количество специалистов, которые отвечают, должностям при условии улучшения работы, выполнение рекомендаций и повторной аттестации через год;. количество работников, которые не отвечают занимаемым должностям;. замечание относительно работы комиссии, нарушение, недостатки;.
содержание предложений относительно улучшения работы. В предложениях указываются фамилии работников, зачисленных к резерву кадров, повышенных в должности, направленных для повышения профессиональной квалификации, переведенных на другую работу, уволенных из должности. Оформление рекомендаций аттестационных комиссий. Решение руководителя предприятия относительно результатов аттестации оформляется согласно соответствующему приказу. После окончания аттестации администрация предприятия разрабатывает мероприятия, направленные на выполнение рекомендаций аттестационных комиссий. На основании этого руководитель может принять решение относительно поощрения, повышение зар. Платы, переведение на другую работу работника и т.п.
В случае невозможности переведения работника на другую работу трудовой договор с ним разрывается согласно закону по инициативе владельца или уполномоченного органа. Не допускается переведение работника на другую работу или его освобождение по результатам аттестации после окончания двух месяцев со дня ее прохождения. Трудовые споры решаются согласно действующему законодательству.
Comments are closed.